Asesoría laboral
En Despacho de Guindos ofrecemos un servicio integral de asesoría laboral orientado a garantizar el correcto cumplimiento de la normativa y a optimizar la gestión de los recursos humanos.
La complejidad del marco legal y sus constantes cambios hacen imprescindible contar con profesionales especializados. Externalizar la gestión laboral evita riesgos de incumplimiento y libera a la dirección para centrarse en las áreas realmente estratégicas del negocio.
Nuestro departamento laboral asesora y gestiona todo lo relativo a las relaciones laborales y a los trámites con la Seguridad Social, con un enfoque práctico y preventivo.
¿Qué incluye nuestro servicio de asesoría laboral?
Confección y gestión de contratos de trabajo
Nos encargamos de toda la documentación contractual, desde el inicio hasta las modificaciones posteriores:
- Elaboración de contratos de trabajo según la normativa vigente.
- Prórrogas y renovaciones de contratos.
- Variaciones contractuales y actualización de condiciones.
El objetivo es que cada relación laboral esté correctamente documentada y alineada con la realidad del puesto y de la empresa.
Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)
Gestionamos de forma ágil y rigurosa todas las comunicaciones con la Seguridad Social:
- Afiliación de trabajadores.
- Altas y bajas en Seguridad Social.
- Variaciones de datos de los trabajadores.
- Homologación y gestión a través del Sistema RED.
Con ello se asegura el cumplimiento de los plazos y la correcta situación de cada empleado ante la Administración.
Gestión de incidencias laborales y Seguridad Social
Nos ocupamos de los principales trámites relacionados con contingencias laborales:
- Gestión de partes de incapacidad temporal (IT).
- Tramitación de accidentes laborales.
- Gestión en sistemas DELTA y RED.
Nuestro trabajo busca reducir el impacto administrativo de estas situaciones y garantizar una correcta comunicación con los organismos competentes.
Nóminas, sueldos y liquidaciones
Asumimos la gestión mensual de nóminas conforme a la política retributiva de la compañía:
- Confección y comunicación mensual de sueldos, nóminas y liquidaciones.
- Emisión y envío de nóminas, listados de nóminas y órdenes de transferencia.
- Emisión y envío de certificados de retención, descuentos de Seguridad Social y bonificaciones.
De este modo, la empresa dispone de un proceso de pago estructurado, trazable y en línea con la normativa.
Obligaciones fiscales relacionadas con el personal
Gestionamos las principales obligaciones fiscales derivadas de las retribuciones a empleados:
- Declaraciones trimestrales de IRPF (modelo 110 o equivalente según normativa vigente).
- Declaración anual de retenciones (modelo 190).
Garantizamos que las retenciones practicadas y las declaraciones presentadas sean coherentes y correctas.
Subvenciones, ayudas y otros trámites laborales
Acompañamos a la empresa en la optimización de su política de contratación y en trámites adicionales:
- Tramitación de subvenciones y ayudas a la contratación.
- Obtención de vidas laborales y certificados de estar al corriente de pago.
- Trámites en recaudación y solicitudes de aplazamiento.
- Asesoramiento en contratos y retribuciones a directivos.
También representamos a la empresa, cuando procede, en:
- Actos de conciliación en el SMAC.
- Procedimientos de despido y gestiones asociadas.
Beneficios de externalizar la gestión laboral
Contacta con nuestro departamento laboral
Si quieres profesionalizar la gestión laboral de tu empresa y tener la tranquilidad de cumplir con toda la normativa, nuestro equipo puede ayudarte.
Cuéntanos tu situación y analizaremos qué nivel de servicio se adapta mejor a las necesidades de tu organización.